Seelische Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz sind damit nicht nur für den Einzelnen wichtig, sondern auch für die gesamte Gesellschaft, die sich den damit verbundenen Herausforderungen stellen muss. Die soeben erschienene Veröffentlichung der Weltgesundheitsorganisation (WHO) zu diesem Thema ist daher laut WHO „eine Pflichtlektüre für Arbeitgeber und politische Entscheidungsträger“.

So geht es beispielsweise darum, psychische Probleme nicht zu tabuisieren – eine Diskussion, die in Deutschland durch den Suizid des Torwarts Robert Enke vor einem Jahr stärker in Gang kam. Andererseits sollen Arbeitnehmer und deren Vorgesetzte erkennen, dass Wohlbefinden am Arbeitsplatz von großer Bedeutung ist – für die Gesundheit des Einzelnen und damit auch für die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens.

Erhebungen der Barmer Ersatzkasse GEK machen die Problematik deutlich: Psychische Erkrankungen und Verhaltensstörungen machten im vergangenen Jahr 17,6 Prozent des gesamten Krankenstandes bei den Versicherten der Barmer aus. Lediglich Erkrankungen des Muskel-Skelett-Systems (23 Prozent) traten häufiger auf. Doch während Bandscheibe und Co. nur durchschnittlich 21,9 Tage arbeitsunfähig machen, sind es bei den psychischen Problemen 40,5 Tage. Sowohl die Häufigkeit als auch die Anzahl der Fehltage bei psychischen Störungen steigt seit Jahren kontinuierlich.

Die zunehmende Bedeutung der psychischen Gesundheitsprobleme führte zu einem Aktionsplan der WHO (2005) und zum Europäischen Pakt für psychische Gesundheit und Wohlbefinden der Europäischen Union (2008). Bei der Konferenz „Psychische Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz – Schutz und Aufnahme in schwierigen Zeiten“ wurden Vorschläge entwickelt, wie die moderne Arbeitswelt auf diese Herausforderung reagieren kann.

Die englische Veröffentlichung ist im Internet kostenlos verfügbar unter:

http://www.euro.who.int/en/what-we-publish/abstracts/mental-health-and-well-being-at-theworkplace-protection-and-inclusion-in-challenging-times

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